Χαιρετίζουμε με ιδιαίτερη ικανοποίηση την απόφαση, σε επίπεδο διαπραγματευτών Κοινοβουλίου και Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ε.Ε.), για θέματα ισότητας των φύλων και ίσης αντιπροσώπευσης ανδρών/γυναικών σε θέσεις Διοικητικών Συμβουλίων δημόσιων εταιρειών.
Μετά από δεκαετή καθυστέρηση, έχει επιτέλους επιτευχθεί νέα συμφωνία, για ίση αντιπροσώπευση ανδρών/γυναικών, επιβεβαιώνοντας παράλληλα ότι τα κριτήρια επιλογής πρέπει να παραμείνουν αξιοκρατικά, στη βάση ικανοτήτων, δεξιοτήτων και επιτευγμάτων.
Κρίνουμε ως ιδιαίτερα σημαντική την επιτάχυνση της διορίας συμμόρφωσης των Κρατών – μελών της Ε.Ε., με ορίζοντα τον Ιούνιο 2026, δηλαδή 18 μήνες νωρίτερα, από ότι είχε αρχικά συζητηθεί.
Σημειωτέων ότι η σημερινή αντιπροσώπευση σε τέτοιες θέσεις – κλειδιά, ανέρχεται στο 30.6% κατά μέσο όρο στην ΕΕ, ενώ στη χώρα μας, το αντίστοιχο ποσοστό περιορίζεται στο πενιχρό 8.5%. Ευελπιστούμε πως στο εγγύς μέλλον η πρόταση θα ισχύσει και σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις με προσωπικό λιγότερο από 249 άτομα, αφού στη χώρα μας αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της οικονομίας.
Σε κατακλείδα, θεωρούμε πως η απόφαση ανοίγει το δρόμο για ίση αντιπροσώπευση γυναικών σε όλο το φάσμα της ζωής και ειδικότερα στην πολιτική, στη δημόσια ζωή, στο επιχειρείν και σε Συμβούλια οργανισμών. Έχουμε ευθύνη όλοι και ειδικά η Πολιτεία να τροχοδρομήσουμε κι άλλες σημαντικές μεταρρυθμίσεις για συμφιλίωση επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων. Να στηρίξουμε τους νέους γονείς, τα νέα ζευγάρια, ακόμη και συζύγους γυναικών καριέρας. Να παράσχουμε διευκολύνσεις για τη φροντίδα και ασφαλή φύλαξη παιδιών. Να προωθήσουμε ευελιξία στα ωράρια. Να υιοθετήσουμε νέες μορφές εξ’ αποστάσεως διαδικτυακής εργασίας.
Μόνο έτσι και με αναγκαία πολιτική βούληση θα διανοιχθούν λεωφόροι καριέρας, που θα επιφέρουν πραγματική ισότητα και βελτίωση της ποιότητας ζωής στη χώρα μας.
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
9 ΙΟΥΝΙΟΥ 2022
