Με το Νομοσχέδιο που έχουμε ενώπιον μας, υλοποιείται σχετική απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου με στόχο την ευελιξία στον τρόπο λειτουργίας της δημόσιας υπηρεσίας και συνεπώς πιο σύγχρονες τάσεις δημόσιας διοίκησης, και την ίδια ώρα προχωρούμε σε μια μεταρρυθμιστική πολιτική που έχει περιληφθεί στο Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας κάτω από τον άξονα για εκσυγχρονισμό της δημόσιας υπηρεσίας και η οποία συνδέεται με την καταβολή της έβδομης δόσης από το Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Ως ΔΗΠΑ – Συνεργασία εκφράζουμε την ικανοποίηση μας για την κατάθεση του Νομοσχεδίου αυτού. Γενικά, τασσόμαστε υπέρ μιας πιο εύρυθμης λειτουργίας της δημόσιας υπηρεσίας, μεγαλύτερης ευελιξίας, μεγαλύτερης αποδοτικότητας των υπαλλήλων, της ψηφιακής ανάπτυξης και γενικά θέλουμε μια πιο παραγωγική και πιο αποτελεσματική δημόσια υπηρεσία η οποία να ανταποκρίνεται και να εξυπηρετεί τους πολίτες και τις επιχειρήσεις.
Το δεύτερο αναθεωρημένο κείμενο, το οποίο έχει κατατεθεί από το Υπουργείο Οικονομικών, είναι ασφαλώς βελτιωμένο και διασαφηνίζει και διευκρινίζει μια σειρά από ζητήματα.
Ωστόσο, επειδή εμείς θέλουμε όντως να επιτύχει ο θεσμός της τηλεργασίας, θα ήθελα να εκφράσω για ακόμα μια φορά κάποιες ανησυχίες μας, τις οποίες έχουμε θέσει κατά τη συζήτηση του θέματος στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών και Προϋπολογισμού, καλώντας την Κυβέρνηση όπως τις λάβει σοβαρά υπόψη.
1 Εντοπίζουμε δυσκολία στην διασφάλιση της αποτελεσματικότητας του μέτρου αυτού.
2 Ενδεχομένως να δημιουργηθεί ανισότητα για κάποιους υπαλλήλους που θα αιτούνται για τηλεργασία, π.χ. αν υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι, πως θα γίνεται η επιλογή;
3 H εξαίρεση συγκεκριμένων κατηγοριών υπαλλήλων / εργοδοτουμένων από το Υπουργικό Συμβούλιο, ποια και πόσα τμήματα θα περιληφθούν, για όσα τμήματα εξαιρεθούν, πιθανόν να υπάρξουν αντιδράσεις.
4 Υπάρχει κίνδυνος καταχρηστικών συμπεριφορών τόσο από τους εργαζόμενους, όσο και από τους προϊστάμενους.
5 Πόσο εφικτό είναι να μετρηθεί η εργασία και η παραγωγικότητα και άρα η σωστή αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων;
6 Παρόλο που μας έχει εξηγηθεί ο τρόπος και οι διαδικασίες που θα ακολουθηθούν ως προς τις συνθήκες Ασφάλειας και Υγείας κατά την τηλεργασία, εξακολουθούμε να ανησυχούμε για την καταλληλότητα του χώρου, τις προϋποθέσεις και για τη διασφάλιση συνθηκών ασφάλειας και υγείας σύμφωνα με τις σχετικές νομοθεσίες.
7 Τίθεται ζήτημα κυβερνοασφάλειας με όλους τους συνεπακόλουθους κινδύνους.
Κυρίες και κύριοι Συνάδελφοι,
Πριν την εφαρμογή της Νομοθεσίας θα πρέπει να διασφαλιστεί ότι θα πρέπει να γίνει η απαραίτητη εκπαίδευση του προσωπικού, η αναβάθμιση της τεχνολογικής υποδομής της δημόσιας υπηρεσίας, η τεχνική υποστήριξη, η ασφάλεια των εγγράφων και πληροφοριών, ο έλεγχος του προσωπικού και γενικά να γίνουν όλα όσα χρειάζονται να γίνουν, πριν την έναρξη εφαρμογής της Νομοθεσίας. Χρειάζεται πολλή προετοιμασία και να υπάρξουν πολλές προϋποθέσεις για να είμαστε έτοιμοι πριν προχωρήσουμε στη υλοποίηση της μεγάλης αυτής μεταρρύθμισης.
Επίσης ζητήσαμε να γίνει και στη συνέχεια να μας κατατεθεί, μια λεπτομερής αξιολόγηση της μεταρρύθμισης της δημόσιας υπηρεσίας που έχει ήδη ψηφιστεί, τι συγκεκριμένες ενέργειες έχουν γίνει, σε ποια τμήματα και τι αποτελέσματα είχαμε, διότι εμείς θέλουμε, όχι μόνο να ψηφίζουμε σημαντικές μεταρρυθμίσεις, αλλά το πιο σημαντικό είναι η υλοποίηση και η πρακτική εφαρμογή τους.
Θα υπερψηφίσουμε το Νομοσχέδιο διότι συμφωνούμε τόσο με το στόχο του Νομοσχεδίου, όσο και για σκοπούς συμμόρφωσης με το Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Ως ΔΗΠΑ -Συνεργασία συμφωνούμε με την εξέλιξη, με την ευελιξία, με τις μεταρρυθμίσεις, με την ανάπτυξη ψηφιακών λύσεων, με ένα όσο το δυνατόν καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, με τη βελτίωση της αποδοτικότητας και παραγωγικότητας των δημοσίων υπαλλήλων, όμως ταυτόχρονα πρέπει να κάνουμε όλα όσα πρέπει να γίνουν, με σκοπό το εγχείρημα αυτό να επιτύχει.
